Пенсионное законодательство

Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами

VII. Жилищные льготы

45. На весь период действия заключенного на определенный срок (три или два года) трудового договора за работником бронируется жилая площадь по месту прежнего жительства, независимо от того, остаются ли там члены семьи работника или выезжают вместе с ним. В последнем случае жилая площадь бронируется и за выехавшими членами семьи.

Охранное свидетельство (броня) на жилую площадь выдается исполнительным комитетом местного Совета народных депутатов.

При перезаключении или продлении трудового договора охранное свидетельство (броня) выдается на новый срок.

Лица, перечисленные в абзаце втором п.3 настоящей Инструкции имеют право на бронирование жилой площади без заключения трудовых договоров на определенный срок.

46. Для рабочих и служащих, проработавших в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностям не менее 15 лет, организуются жилищно-строительные кооперативы для строительства жилых домов в городах и рабочих поселках других республик, краев и областей, кроме административных центров союзных республик, Москвы и Ленинграда, Московской области, а также курортных местностей.

Утвержден:

Министерством труда РСФСР по

согласованию с Президиумом

Совета Федерации

Независимых Профсоюзов РСФСР

"   " ______________ 1990 г.

Типовой трудовой договор

"О работе в районах Крайнего Севера и в приравненных

к ним местностях"

________________________________________________________________________,

(наименование предприятия)

именуемое в дальнейшем "Предприятие", в лице ____________________________

_________________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество)

с одной стороны, и гражданин ____________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

________________________________, предъявивший паспорт серии ____________

№ __________, выданный _________________________________________________,

именуемый в дальнейшем "Работник",  с другой стороны, заключили настоящий

трудовой договор о нижеследующем:

1. Работник  обязуется   проработать   на   предприятии  в  качестве

________________________________________________________________________,

(указать специальность и должность)

выполнять внутренний трудовой распорядок с "    " _______________________

19__ г. по "    " ___________________ 19__ г.

2. Предприятие  обязуется   производить   оплату  труда  из  расчета

_________________________________________________________________________

(указать тарифную ставку (оклад), районный коэффициент, процентную

_________________________________________________________________________

надбавку, единовременное вознаграждение за выслугу лет, доплаты за

разъездной и подвижной характер работы, другие выплаты)

обеспечивать условия    труда,     предусмотренные     законодательством,

коллективным и   настоящим   договором,   а  также  на  основании  указов

Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г.  и от 26 сентября

1967 г.  и  постановления  Совета  Министров  РСФСР от 22 октября 1990 г.

№ 458  о  льготах  для  лиц,  работающих  в  районах  Крайнего  Севера  и

приравненных к ним местностях:

а) выплатить надбавку к месячному заработку до 400 рублей (без учета

районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет);

б) предоставлять дополнительный отпуск сверх установленных ежегодных

отпусков.

Разрешается полное или частичное соединение отпусков,  но  не  более

чем за три года.  При выезде для использования отпуска в другую местность

один раз в три  года  предоставляется  время,  необходимое  для  проезда,

которое в счет отпуска не засчитывается.

Один раз  в  три  года  оплачивается  стоимость  проезда   к   месту

использования отпуска и обратно;

в) в случае временной утраты  трудоспособности  доплачивать  разницу

между размером  пособия  по  государственному  социальному  страхованию и

фактическим заработком (включая надбавки);

г) оплатить стоимость проезда переезжающего в районы Крайнего Севера

и в приравненные к ним местности из других  районов  страны  работника  и

членов его семьи и расходы по провозу имущества в количестве ____________

(до 500 кг)

на самого работника и ____________________ на каждого переезжающего члена

(150 кг)

семьи по фактическому использованию транспорта.

Работник переезжает со своей семьей в составе ______________________

_________________________________________________________________________

(указать родственные отношения, ф.и.о., год рождения)

Выплатить работнику суточные в размере 4 руб. 50 коп. за каждый день

нахождения в пути и единовременное  пособие  на  работника  и  членов его

семьи  в  двойном  размере  против  норм,  предусмотренных постановлением

Совета Министров СССР от 15 июля   1981   г.   №   677   "О   гарантиях и

компенсациях при переезде на работу в  другую  местность,  за исключением

тех работников, постоянное  место  жительство  которых  отстоит  от места

работы на расстоянии менее чем 1000 км  по  железной  дороге  или  500 км

иными путями сообщения.   В   последнем   случае   единовременное пособие

выплачивается в одинарном размере;

д) обеспечить работника и членов его семьи жилой площадью но нормам,

установленным для данной местности.  На весь  период  действия  трудового

договора за  работником  и членами его семьи бронируется жилая площадь по

месту прежнего жительства;

ж) возместить по установленным нормам расходы,  связанные с проездом

работника и членов его семьи  к  прежнему  месту  жительства  при  выезде

работника по  истечении  срока  трудового  договора,  окончания работы по

выборам или в связи с расторжением договора досрочно  по  независящим  от

него причинам.

Всем рабочим и служащим,  проработавшим в районах Крайнего Севера не

менее 15  календарных  лет,  пенсии по старости назначаются мужчинам - по

достижении 55 лет и женщинам - по достижении 50 лет.  Кроме  того  период

работы в  районах  Крайнего  Севера и местностях,  приравненных к районам

Крайнего Севера,  при подсчете трудового  стажа  для  назначения  пенсии,

исчисляется в полуторном размере.

3. В случаях,  не оговоренных в настоящем трудовом договоре, стороны

руководствуются законодательством  о  труде и,  в частности,  действующей

Инструкцией о  порядке  предоставления   льгот   и   компенсаций   лицам,

работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

"   " __________________ 19   г.                _________________________

место заключения договора

Адреса сторон:

Предприятие _____________________________________________________________

Работник ________________________________________________________________

место постоянного жительства

Подписи: _____________________                     ______________________

М.П.

Трудовой договор продлен на _____________________________________________

указать срок

Подписи: _____________________                     ______________________

М.П.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

* Предприятия, учреждения и организации далее по тексту именуются "Предприятия".

Публикации по теме О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

• Приказ Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" (с изменениями от 11 июля 1991 г.)
• Постановление ВС РФ от 19 февраля 1993 г. N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
• Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"

• < Информационное письмо Минтруда РФ и ПФР от 27 ноября 2001 г. N 8389-ЮЛ/ЛЧ-06-27/9704
• О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации >